“公司為員工提供怎樣的培訓機會？”這可能是新員工入職時最關心的話題之一。我們常常會幫助員工換一個角度來思考這個問題的答案，“針對我現在的工作能力和經驗，我希望在哪些方面優先發展呢？”

泰德爾十分重視員工的能力發展，并積極營造愉悅的學習環境。公司的培訓課程不僅僅為了幫助員工勝任目前的工作崗位，還致力于引導員工為未來的發展機遇做好準備。根據公司業務要求及員工的崗位勝任力要求，我們的年度培訓計劃建立在年度員工能力素質考評分析的基礎之上，根據不同級別和對象設定每年優先進行的培訓項目。年度培訓計劃中的課程按性質劃分為關鍵（必修）課程和選修課程。

為提高員工素質，調動員工工作積極性，滿足公司和員工共同發展的要求，打造優秀的泰德爾團隊，公司會定期遵循針對性、實用性、經濟性及系統性的原則對員工進行培訓。培訓致力于傳授專業知識，提升工作技能，轉變工作態度，以創作學習型組織，提高工作效率。通過不斷實施本職專業和相關專業新知識的培訓，使任職者具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰所必須的新知識。

我們認為員工的能力發展是一個系統的過程，并非簡單通過課堂式培訓就可以完成的。
公司鼓勵和推動員工與直線經理在培訓前期、中期、后期均采取積極的需求分析、案例討論、實踐計劃與日常輔導等系列舉措，幫助實現能力發展的目標。